香港科技大學年報 2016-2017

26 香港科技大學 2016-2017 年報 團隊危機與創意 管理學系龔亞平教授與其研究團隊， 探討團隊危機如何為創意帶來影響。 他們發現當管理團隊有重大改變時， 危機感會激發員工投入創意過程 （如識別問題及想出辦法）從而提升 研究及發展創意。研究計劃屬理論突 破，內容圍繞團隊危機的概念發展及 揭示危機如何及怎樣為創意帶來好 處。研究亦具深遠的實際意義，隨着 全球環境動蕩，團隊危機不斷產生， 該研究正好向企業研發經理展示 轉危為機的方法。 性別在網上招聘過程的影響 資訊、商業統計及營運管理學系 王靜教授與其論文合著者研究性別定 型如何影響網上勞動市場的招聘結 果。團隊採納美國主要網上勞動力 平台的數據進行實驗，發現女性員工 擁有正面的招聘偏差，發展中國家考 慮應徵者時有如此偏差，但隨着僱主 在網上平台的招聘經驗增加，這種正 面偏差隨之減少。研究團隊進行進一 步實驗，揭示性別特徵加強這種偏 差，該論文刊於《管理科學期刊》。 過份樂觀的正面影響 人類的估算和推理能力會受過度自信 和過份樂觀等系統偏見的影響，過去 對這類偏見的研究多側重負面影響， 但會計學系許尤揚教授及其研究團隊 則聚焦於正面影響，顯示過份樂觀與 過份自信屬相似但性質不同的偏見， 可以在理性的經濟框架中突現， 令管理更有效率。重要的是，這些 特徵都能提高公司的盈利能力和市場 價值。該研究發表在《會計及經濟學 期刊》。